Notre Code de conduite des fabricants définit les exigences auxquelles doivent satisfaire les fabricants de nos produits en matière de normes et de conditions de travail. Les principes énoncés dans notre Code sont conçus pour être conformes aux conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT), l'agence spécialisée des Nations Unies axée sur les normes mondiales du travail, ainsi qu'aux codes établis par les principales organisations de normes du travail.
Code de conduite Oboz pour les fabricants
Chez Oboz Footwear, nous nous engageons à :
- une norme d’excellence dans tous les aspects de notre activité et dans tous les coins du monde ;
- une conduite éthique et responsable dans toutes nos opérations ;
- le respect des droits de tous les individus; et
- respect de l'environnement.
Nous attendons de tous les fabricants de chaussures Oboz qu'ils partagent ces mêmes engagements. Au minimum , nous exigeons que tous les fabricants de chaussures Oboz respectent les normes suivantes :
Travail des enfants
Les fabricants n’utiliseront pas de travail des enfants.
Le terme « enfant » désigne une personne âgée de moins de 15 ans (ou de 14 ans lorsque la législation locale le permet) ou, si cet âge est supérieur, de moins de l’âge minimum légal local pour l’emploi ou de l’âge de fin de scolarité obligatoire.
Les fabricants qui emploient des jeunes qui ne répondent pas à la définition d’« enfants » doivent également se conformer à toutes les lois et réglementations applicables à ces personnes.
Travail involontaire
Les fabricants n’auront recours à aucun travail forcé ou involontaire, qu’il s’agisse de travail pénitentiaire, de travail servile, de travail sous contrat ou autre.
Coercition et harcèlement
Les fabricants traiteront chaque employé avec dignité et respect et n'utiliseront pas de châtiments corporels, de menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.
Non-discrimination
Les fabricants ne feront aucune discrimination dans leurs pratiques d’embauche et d’emploi, y compris en matière de salaire, d’avantages sociaux, d’avancement, de discipline, de licenciement ou de retraite, sur la base de la race, de la religion, de l’âge, de la nationalité, de l’origine sociale ou ethnique, de l’orientation sexuelle, du sexe, de l’opinion politique ou du handicap.
Association
Les fabricants respecteront les droits des employés à s’associer, à s’organiser et à négocier collectivement de manière légale et pacifique, sans pénalité ni interférence.
Santé et sécurité
Les fabricants doivent fournir à leurs employés un lieu de travail sûr et sain, conformément à toutes les lois et réglementations applicables, en garantissant au minimum un accès raisonnable à l’eau potable et aux installations sanitaires, la sécurité incendie, ainsi qu’un éclairage et une ventilation adéquats. Les fabricants doivent également veiller à ce que les mêmes normes de santé et de sécurité soient appliquées dans tout logement qu’ils fournissent à leurs employés.
Compensation
Nous attendons des fabricants qu'ils reconnaissent que les salaires sont essentiels pour répondre aux besoins fondamentaux des employés. Les fabricants se conformeront au minimum à toutes les lois et réglementations applicables en matière de salaires et d'horaires, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires, aux heures maximales, aux taux à la pièce et aux autres éléments de rémunération, et offriront les avantages sociaux prévus par la loi. Sauf circonstances commerciales extraordinaires, les fabricants n'exigeront pas des employés qu'ils travaillent plus que le moindre des deux montants suivants : (a) 48 heures par semaine et 12 heures supplémentaires ou (b) les limites des heures normales et supplémentaires autorisées par la législation locale ou, lorsque la législation locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale plus 12 heures supplémentaires. En outre, sauf circonstances commerciales extraordinaires, les employés auront droit à au moins un jour de congé par période de sept jours.
Les fabricants rémunéreront les employés pour les heures supplémentaires au taux majoré exigé par la loi ou, s’il n’existe pas de taux majoré prescrit par la loi, à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire normal.
Lorsque les normes industrielles locales sont supérieures aux exigences légales applicables, nous attendons des fabricants qu’ils respectent les normes les plus élevées.
Protection de l'environnement
Les fabricants se conformeront à toutes les lois et réglementations environnementales applicables. Pour chaque paire de chaussures vendue, nous planterons un arbre contribuant ainsi à reboiser la planète.
Autres lois
Les fabricants doivent se conformer à toutes les lois et réglementations applicables, notamment celles relatives à la fabrication, à la tarification, à la vente et à la distribution des marchandises. Toutes les références aux « lois et réglementations applicables » dans le présent Code de conduite incluent les codes, règles et réglementations locaux et nationaux ainsi que les traités et normes sectorielles volontaires applicables.
Sous-traitance
Les fabricants n'utiliseront pas de sous-traitants pour la fabrication de marchandises Oboz Footwear ou de composants de celles-ci sans le consentement écrit exprès d'Oboz Footwear, et seulement après que le sous-traitant ait conclu un engagement écrit avec Oboz Footwear de se conformer au présent Code de conduite.
Suivi et conformité
Les fabricants autoriseront Oboz Footwear et ses agents désignés (y compris les tiers) à mener des activités de surveillance pour confirmer le respect du présent Code de conduite, notamment des inspections inopinées sur place des installations de fabrication et des logements fournis par l'employeur, des examens des livres et des dossiers relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés. Les fabricants conserveront sur place toute la documentation qui pourrait être nécessaire pour démontrer le respect du présent Code de conduite.
Publication
Les fabricants prendront les mesures appropriées pour garantir que les dispositions du présent Code de conduite soient communiquées aux employés, y compris l’affichage bien visible d’une copie du présent Code de conduite, dans la langue locale et dans un endroit facilement accessible aux employés, à tout moment.